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Sabuz Kumar
Jun 16, 2022
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能的人并不得不从一开始就对其进行 手机列表 培训,而是雇用一名能够迅速起步的高素质候选人。 横向招聘如何成为保密招聘的一种形式? 通常,企业会通过其社交媒体渠道(如 LinkedIn)、网站、外部招聘网站以及公司自己的人才库来宣传空缺职位。 换句话说,该企业公开表示它正在招聘,并希望人们申请所宣传的职位。申请的候 手机列表 选人要经过筛选过程。然后邀请那些入围的人参加面试,最后,一个或多个候选人被提供一个职位。 另一方面,当您使用横向招聘流程时,您不会在招聘板、LinkedIn 或您的网站上发布招聘广告。 尽管您 正在积极寻找某人来填补特定角色,但您并 手机列表 不期望人们申请该职位,因为您从一开始就从未宣传过该职位。 相反,一旦你找到了理想的候选人,谈判过程或多或少就会被搞定。 对于横向招聘,您通常希望您的团队由公司的执行成员组成,而管理团队和其他员工在招聘过程完成之前可能不知道招聘流程。 您需要这样做以保护潜在候选人,他们已经有一份稳定的工作,并且不希望他们当前的雇主发现他们的一名员工正在考虑离开他们。 此外,这是一种避免组织利益相 手机列表 关者投机的方式,尤其是在即将进行合并或业务正在扩展并且 需要经过培训的专家支持来完成此 手机列表 过程的情况下。 您不想在经历这样的时期时吸引不必要的媒体报道或表现出任何软弱的迹象。这可能会损害公司的声誉及其在行业中的地位,并招致想要接管您在市场上的地位的竞争对手的审查。 横向招聘有什么好处? 从短期和长期来看,横向招聘对您的业务都极为有利。 首先,如果您横向招聘某人,您将获得一名已经具备完成工作所需的专业知识和知识的专业人员,从而减少您花在培训他们 手机列表 上的时间和资源。 当您需要填补需要特定技能的职位时,这一点很重要,特别是当您处理人才短缺
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